 |
| 视频面试引来一个“神童” |
| 发布时间：2010/2/20 点击次数：2015次 |
| 分享到： |
|
 扫描到手机
|
|
|
|
2月23日下午开始，晋江赴东北招聘团进入面试阶段。首站沈阳，共有95名中高级人才参加面试，其中20人参加了视频面试，与远在千里之外的晋江名企进行“面对面”会谈。
视频招聘受欢迎
视频招聘的应聘者中，一名“神童”引起晋江数家企业的关注。他叫关轶偲，沈阳人，8岁上小学，9岁上初中，12岁就进入中国科技大学少年班，今年30多岁的他拥有2个MBA学位，曾帮助3家公司成功在境外上市，拥有丰富的“上市”经验。关先生说，他目前正处于开拓事业的时期，决心到南方闯一闯，从网上得知晋江知名企业要来沈阳招聘，他一口气向清美鞋材、特步鞋业、梅花伞业三家公司投了简历，三家企业老板均对其进行了视频面试。
参加视频招聘的应聘者庞侠东认为，视频面试使得他与企业老板有了直接的接触，而且还少了直接面对面的压力，交谈更加随和。
晋江市人才交流中心副主任庄剑泓告诉记者，视频面试拉进了企业老板与应聘者的距离，有利于企业了解应聘者。他说，与新浪UC的合作，可及时发布招聘信息，提升晋江及晋江品牌的知名度，同时还为企业节省了时间和金钱成本。下一步，晋江市政府将可能与新浪网络进一步合作，开展“百城人才大搜索”，每月对全国各地的人才状况进行调查摸底，再招聘晋江所需的人才。
昨日下午，招聘团来到辽宁另一重工业基地本溪，接下来两天将在本溪、鞍山举行招聘会。
沈阳站的三多特点
晋江市人事局副局长洪荣塔说，沈阳站的招聘会体现“三多”特点：人才多，招聘会现场共有12000多人进场；高级人才多，面试的95人均为中高级人才；人才专业类型多，管理、营销、建筑、设计、会计等各种类型的人才都很丰富，满足企业的需求，招聘团也收获颇丰。
首站沈阳能够有此收获，洪荣塔认为有四大原因，首先，是招聘团选择了恰当的时间和恰当的地点，在人才“抢夺”中抢得了先机；其次，晋江企业的魅力对当地人才具有较大吸引力；再次，招聘团工作人员前期宣传到位；最后，是招聘团招聘方式的创新，既有传统的市场招聘、单独约谈，也有新的网络视频方式。
|
| 信息来源： |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
沈网警备案20040880号
