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| 江苏：兵分四路赴国内重点高校招聘优秀人才 |
| 发布时间：2010/2/20 点击次数：1631次 |
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从去年12月中旬开始，江苏省人事厅组织的江苏人才招聘团便兵分四路，赴西南、东北、中南和西北的重点高校举行校园招聘会，招揽江苏籍毕业生和省内的紧缺专业人才。
省信息技术人才市场总经理李少义回忆说，4年前他们第一次组团到西北招聘时，当时只有20多家用人单位同行，而今年，仅赴东北地区高校揽才的用人单位就有200多家，盐城一个市就去了120家。
江苏是经济文化教育大省，每年的高校毕业生数量在全国名列前茅，为何这些用人单位还要舍近求远、赴外引才？
人才资源管理的业内专家这样分析：江苏外出引才，不是为了招聘一般性人才。大部分地区和用人单位的目光，聚焦于紧缺专业人才和高层次人才。以中南地区为例，武汉、长沙的高校众多，仅教育部直属高校就有近10家，科技实力雄厚、一直被江苏的用人单位特别是高校和科技机构看好。南京大学、南京航空航天大学、南京医科大学启程前就将目标锁定了武汉大学、华中科技大学和中南大学，而3场招聘会下来，也确实让这些高校的“招聘”收获颇丰。南京医科大学物色了部分基础医学的博士，对一些优秀的硕士生也表示出浓厚兴趣。为什么？校人事处副处长沈瑞林解释说：“目前高校人才队伍建设要考虑一定的学缘结构，不仅要有本土人才，更要一些不同地缘背景、文化背景的人才加入。此次组团招聘，就是将高层次人才的引进从全面撒网向定向引进转变。”
记者注意到，在赴外引才的队伍中，苏北地区的用人单位居多。由于苏南苏北经济社会发展的差距，苏南地区对省内人才形成“磁场效应”，各类人才自发地集聚而去。而在振兴苏北、产业转移的大背景下，苏北对人才的需求也呈爆炸式增长态势，如何尽快地大量收揽专业人才？“走出去”，无疑是一条捷径——在吸引本地生源回归的同时，引进重点高校的优秀人才。省人事厅和盐城市人民政府联合在黑龙江大学召开大型校园招聘会的当天，用人单位就接收应聘材料1.6万份，其中博士48人、硕士4000多人，达成意向的有8000多人，现场签约了182人。盐城市常务副市长陈正邦说：“我们这几年真是尝到了大规模组团赴外引才的甜头。希望今后多组织这样的活动。”
从以前的“单打独斗”到现在的“抱团作战”，越来越多的单位加入到人才招聘组团之中。苏北五市的人才中心主任们不约而同地表示，东北、西北等地区的毕业生专业素质高，能吃苦；几年下来，稳定性也比较高，很多毕业生已经扎根江苏，有的成为单位骨干，“我们走出去，人才就能引进来；‘抱团作战’就会有‘揽才成团’的效果。”而哈尔滨工业大学、黑龙江大学、吉林大学等高校都和江苏的人事部门签订了长期合作协议，定期对毕业生情况、企业需求等信息进行交流。
省委十一届三次全会再次强调，要大力引进和培养创新创业人才，让更多的海内外人才把江苏作为创新创业的首选之地。“我们走出去，我们请进来”，“抱团引才”引来的连锁反应，让江苏向人才强省迈进了一步。2007年底，由中南大学校长助理黄忠良带队，相关部门的负责同志、有关学科带头人和95名博士参加的高级人才访问团来到了苏州工业园区，他们与这里的58家大型企事业单位进行“对接”。中国江苏企业经营管理人才市场总经理张铁梅告诉记者，这次大规模的高级人才集中对接，就是江苏成功组团赴中南地区招聘所引发的效应之一。这些博士的专业，涉及信息、冶金、材料、机电、化学、医学等学科门类，都是江苏目前“紧缺”“急需”的高层次人才。据悉，苏州工业园区生物纳米科技发展有限公司等5家单位与中南大学现场签订了9项科技项目合作协议；苏州有色冶金研究院当场表示愿意接收4名冶金专业博士。
作为开放型省份的江苏，人才引进使用已经进入大循环状态，国内乃至国际的高层次人才，只要是江苏经济和社会发展急需的，都应当进入“引才”的视野。“抱团引才”，既让用人单位尝到了甜头，也为江苏人才资源市场注入活力，并将继续引发良性联动效应。
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| 信息来源：新华日报 |
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